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• 010 __ |a 978-7-5130-9973-8 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 薪酬差距和人力资本结构对人力资本效率的影响 |A xin chou cha ju he ren li zi ben jie gou dui ren li zi ben xiao lv de ying xiang |e 以长三角地区高新技术企业为例 |f 闫建阁著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社有限责任公司 |d 2025

• 215 __ |a 181页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 闫建阁, 女, 1987年10月生, 汉族, 山西太原人, 管理学专业博士, 现任山西工程科技职业大学讲师。主要研究方向为人力资源管理, 长期从事高校人力资源管理及相关领域的管理、教学与研究工作。

• 320 __ |a 有书目 (第165-181页)

• 330 __ |a 本书围绕薪酬差距与人力资本结构对人力资本效率的影响展开研究, 聚焦长三角地区高新技术企业, 通过理论分析与实证研究相结合的方法, 探讨薪酬分配差异、人力资本层次配置对企业整体人力资本效率的作用机制。本书系统梳理了相关理论基础, 构建研究模型, 并基于实证数据进行分析, 揭示优化薪酬结构、提升人力资本配置效率的关键路径。

• 607 __ |a 长江三角洲 |A chang jiang san jiao zhou |x 高技术企业 |x 工资差额 |x 影响 |x 人力资本 |x 经济效率 |x 研究

• 607 __ |a 长江三角洲 |A chang jiang san jiao zhou |x 高技术企业 |x 人力资本 |x 资本结构 |x 影响 |x 人力资本 |x 经济效率 |x 研究

• 690 __ |a F279.244 |v 5

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 闫建阁, |A yan jian ge |f 1987- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250907

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.244/141