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• 010 __ |a 978-7-5008-7930-5 |d CNY68.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 美国产业关系领域的起源与演变 |A mei guo chan ye guan xi ling yu de qi yuan yu yan bian |f (美) 布鲁斯·E.考夫曼著 |d = The origins & evolution of the field of industrial relations in the United states |f Bruce E. Kaufman |g 于楠, 徐扬, 于桂兰译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国工人出版社 |d 2024

• 215 __ |a 367页 |d 21cm

• 300 __ |a 工智

• 314 __ |a 布鲁斯·E.考夫曼 (Bruce E.Kaufman), 美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院经济学教授, 澳大利亚格里菲斯大学工作、组织和福利中心研究员, 中国首都经济贸易大学客座教授。主要研究领域涉及雇佣关系的跨学科层面, 包括劳动经济学、人力资源管理、劳资关系、劳动和就业法以及商业和劳工史。于楠, 吉林大学经济学硕士、日本神户大学管理学博士。多次参与劳动关系及人力资源管理领域的国际合作研究。合译著作有《劳动关系:寻求平衡》《日本人力资源管理》。徐扬, 吉林大学商学院企业管理硕士, 现任海南蓝海技术转移中心人力资源总监。在人力资源规划、开发及战略管理方面具有专长, 在薪酬与绩效管理、员工关系领域也具有丰富的实践经验。于桂兰, 吉林大学商学与管理学院教授, 国家社科基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家, 中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。合译著作有《劳动关系: 寻求平衡》。

• 320 __ |a 有书目 (第315-363页)

• 330 __ |a 本书系统剖析了美国产业关系作为一个学术领域的起源和演化, 追溯了产业关系与人力资源管理、劳动经济学等相关学科之间的渊源, 介绍了产业关系教育和研究机构的发展历程, 深度探索了美国产业关系领域的发生本源和历史演进, 并在此基础上展开评论, 对该领域本来的使命、困境的由来和未来发展策略等提供了富有独创性的洞见。

• 500 10 |a Origins & evolution of the field of industrial relations in the United states |A Origins & Evolution Of The Field Of Industrial Relations In The United States |m Chinese

• 606 0_ |a 产业 |A chan ye |x 经济关系 |x 研究 |y 美国

• 690 __ |a F171.24 |v 5

• 701 _1 |a 考夫曼 |A kao fu man |g (Kaufman, Bruce E.) |4 著

• 702 _0 |a 于楠 |A yu nan |4 译

• 702 _0 |a 徐扬 |A xu yang |4 译

• 702 _0 |a 于桂兰 |A yu gui lan |4 译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240712

• 905 __ |a WFKJXY |d F171.24/10