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• 010 __ |a 978-7-5218-2240-3 |d CNY46.00

• 092 __ |b CIP-C347AF5F514D4168BA00B8E2C5BA5BE4

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• 200 1_ |a 发达资本主义经济体劳资关系演变的比较研究 |A fa da zi ben zhu yi jing ji ti lao zi guan xi yan bian de bi jiao yan jiu |e 以美国、德国、瑞典为例 |f 郭玲玲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 151页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 转型时代的中国财经战略论丛 |A zhuan xing shi dai de zhong guo cai jing zhan lve lun cong

• 300 __ |a “十三五”国家重点出版物出版规划项目

• 314 __ |a 郭玲玲, 经济学博士, 山东财经大学经济学讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第137-151页)

• 330 __ |a 对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断, 趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统最终趋同于普遍放松管制, 也越来越同质化, 另一种来自早期劳资关系多元主义研究, 研究者指出各国劳资关系将最终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力, 从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自20世纪70年代以来劳资关系演变的经验事实, 本书在马克思主义的视角下分析不同资本主义经济体劳资关系的演变。

• 333 __ |a 发达国家资本主义经济劳资关系对比研究者

• 410 _0 |1 2001 |a 转型时代的中国财经战略论丛

• 606 0_ |a 发达国家 |A fa da guo jia |x 资本主义经济 |x 劳资关系 |x 对比研究

• 690 __ |a F246 |v 5

• 701 _0 |a 郭玲玲 |A guo ling ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220829

• 905 __ |a WFKJXY |d F246/8

• 920 __ |a 4370400 |z 1