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• 010 __ |a 978-7-5164-2557-2 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 数智化时代 |A shu zhi hua shi dai |e 员工参与和适应性绩效 |d = Digitalization era employee involvement and adaptive performance |f 赵卫红, 薄怡萌, 徐东升著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 210页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究项目 河北师范大学社科基金研究项目

• 314 __ |a 赵卫红, 河北安新人, 南开大学人力资源管理博士, 河北师范大学商学院副教授。薄怡萌, 河北衡水人, 河北师范大学商学院硕士研究生。主要研究方向: 人力资源管理。徐东升, 河北承德人, 华北电力大学硕士, 河北软件职业技术学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第167-204页)

• 330 __ |a 本书立足于数智化时代背景, 通过质性和定量研究方法, 深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理, 考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法, 构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架, 即“员工参与-工作要求/工作资源-适应性绩效”, 为后面的理论和实证研究提供实践基础。最后以JD-R模型和归因理论为理论依据, 将理论分析框架转化为实证研究模型, 并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究, 着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用, 以及人力资源归因的调节机制。

• 510 1_ |a Digitalization era employee involvement and adaptive performance |z eng

• 517 1_ |a 员工参与和适应性绩效 |A yuan gong can yu he shi ying xing ji xiao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工 |x 参与管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 赵卫红 |A zhao wei hong |4 著

• 701 _0 |a 薄怡萌 |A bo yi meng |4 著

• 701 _0 |a 徐东升 |A xu dong sheng |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240714

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.921/122