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- 010 __ |a 978-7-5658-3783-8 |d CNY45.00
- 100 __ |a 20190409d2018 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 下属－领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究 |A xia shu－ling dao yi lian guan xi dui yuan gong chuang zao li de ying xiang ji zhi yan jiu |f 杨琴著
- 210 __ |a 汕头 |c 汕头大学出版社 |d 2018
- 314 __ |a 杨琴，1982年5月生，湖北武汉人，华中科技大学管理学博士。现为中国地质大学(武汉)心理科学与健康研究中心社会与管理心理学方向硕士生导师。研究领域涉猎广泛，坚持以学术兴趣为动力，以提出新观点、新见解为追求，以多学科、跨学科视角综合分析组织行为理论与实践问题。近两年主要围绕组织领导力，创新与创造力，员工健康问题等开展研究。
- 330 __ |a 本书首先对下属－领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理，共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结，介绍了依恋理论的核心概念，依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分介绍了下属－领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述，包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素，并分析了已有研究中的领导－下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨，重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究，同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。
- 606 0_ |a 企业管理 |x 人事管理 |x 研究
- 701 _0 |a 杨琴 |A yang qin |c (女， |f 1982.5-) |4 著
- 801 _0 |a CN |b 浙江省新华书店集团公司 |c 20190409
- 856 4. |u http://www.zxhsd.com/kgsm/ts/2019/04/12/4512088.shtml
- 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/580