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• 010 __ |a 978-7-5218-5874-7 |d CNY92.00

• 100 __ |a 20250427d2025 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 业绩期望落差对企业风险承担的影响研究 |A ye ji qi wang luo cha dui qi ye feng xian cheng dan de ying xiang yan jiu |d = Research on the impact of performance expectation gap on corporate risk-taking |f 李莹著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2025

• 215 __ |a 238页 |d 24cm

• 225 2_ |a 辽宁大学工商管理学系列丛书 |A liao ning da xue gong shang guan li xue xi lie cong shu

• 300 __ |a 辽宁省“双一流”学科建设资助项目 ESP

• 314 __ |a 李莹, 副教授, 硕士生导师, 辽宁大学企业管理博士, 现就职于辽宁大学商学院。主要教授战略管理、企业伦理等专业课程 ; 研究方向: 战略管理、创新管理等相关研究。

• 320 __ |a 有书目 (第204-236页)

• 330 __ |a 本书共有六个部分。第一部分是绪论。主要介绍了研究背景, 并提出了研究问题。分别从理论和现实角度提出了研究意义, 介绍了研究内容和方法、研究思路和技术路线, 以及创新点。第二部分是文献综述。主要从风险承担、业绩期望落差、业绩期望落差与风险承担的关系、差异化战略及其相关研究和高管团队异质性对企业行为的影响等方面对相关文献进行了较为全面的综述。第三部分是理论分析和研究假设。主要阐述了企业行为理论、前景理论、威胁—刚性理论和高阶梯队理论等相关理论, 进而运用上述理论进行分析提出了研究模型和假设。第四部分是研究设计。介绍了样本选择和数据来源, 变量的测量方式, 并给出了计量模型。第五部分是数据分析与假设检验。主要介绍了描述性统计, 介绍了业绩期望落差与企业风险承担关系的回归结果, 差异化战略的中介作用, 以及高管团队异质性和制度环境的调节作用等, 对此前所提出的假设进行了验证。同时, 也进行了稳健性检验。主要利用更换被解释变量、解释变量等对研究结论的稳健性进行了检验。第六部分是结论与展望。主要介绍了研究结论、管理启示与建议, 并提出了研究局限以及今后的展望。

• 410 _0 |1 2001 |a 辽宁大学工商管理学系列丛书

• 510 1_ |a Research on the impact of performance expectation gap on corporate risk-taking |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 影响 |x 企业管理 |x 风险管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 李莹 |A li ying |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250817

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/950