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• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编惠宁

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 381页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第377-381页)

• 330 __ |a 本书从个体、群体与组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为, 是阐述人的内在心理与外在行为规律的关系, 揭示组织绩效和人的行为、态度间之奧秘, 以提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力, 进而实现组织目标的科学, 本书综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识, 从个体、群体与组织三个层面探讨人的行为, 全书的结构也是以个体、群体与组织为主线安排的。本书共15章, 围绕组织行为学这个中心内容, 分别从个体行为、群体行为、组织系统的角度, 研究论述了个体行为规律、个性差异及管理、知觉与个体决策、组织承诺与个体行为、激励理论、激励: 从概念到应用、群体行为基础、工作团队、沟通管理、冲突管理、领导的基本观点、组织理论与组织设计、组织文化与组织行为、组织变革与组织发展等组织管理中“人”的行为问题。

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 惠宁 |A hui ning |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230909

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/218

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