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• 200 1_ |a 人力资源管理研究 |A ren li zi yuan guan li yan jiu |f 秦宁主编

• 210 __ |a 长春 |c 时代文艺出版社 |d 2024

• 215 __ |a 202页 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第200-202页)

• 330 __ |a 《人力资源管理研究》是一本旨在深入探讨人力资源领域的理论、实践和创新的专业书籍。它为人力资源管理专业人士、学者、企业领导者和学生提供深刻见解和实际指导。目标是研究现代组织中人力资源管理的重要性以及其在帮助企业实现战略目标、员工发展和组织成功方面的作用。介绍了人力资源管理的理论基础，强调了员工招聘、培训、绩效管理、员工关系和多元化管理等关键概念，以帮助读者建立对人力资源管理的理论基础。同时，详细介绍了员工招聘和选择、员工培训和发展、绩效评估、薪酬和激励，以帮助读者了解如何在组织中有效管理人力资源。

• 333 __ |a 人力资源管理专业人士、学者、企业领导者和学生

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 秦宁 |A Qin Ning |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250629

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/222