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• 200 1_ |a 领导力与团队中的变革性沟通 |A ling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong |f (奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著 |g 张红川主译

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a 226页 |d 26cm

• 330 __ |a 本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式”(two-agenda approach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。

• 606 0_ |a 组织管理 |A zu zhi guan li

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 莫奇尼格, |A mo qi ni ge , |b 雷内特 |4 著

• 701 _1 |a 赖伯克, |A lai bai ke , |b 戴维 |4 著

• 702 _0 |a 张红川 |A zhang hong chuan |4 主译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230718

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/206

• 920 __ |a 4370400 |z 1