机读格式显示(MARC)

• 000 01307oam2 2200277 450

• 001 0000839197

• 005 20250921162600.0

• 010 __ |a 978-7-302-68654-5 |d CNY89.00

• 100 __ |a 20250317d2025 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 心性 |A xin xing |e 女性管理者的8项自我修炼 |f (美) 胡佳著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2025

• 215 __ |a 372页 |d 23cm

• 225 2_ |a 清华经管思想文库 |A qing hua jing guan si xiang wen ku

• 320 __ |a 有书目 (第351-372页)

• 330 __ |a 作为一位专注于组织领导力的前沿学者，胡佳教授结合心理学、管理学、经济学等领域的**研究成果和深入访谈，针对女性管理者群体创新性提出了一个成长框架模型——“双重关爱2CAREs”。这个模型涵括了女性管理者的8项核心特质：自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和授权。在书中，胡佳教授结合丰富的案例，对这8种特质进行了深入阐述，同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议与指导。 本书致力于帮助女性管理者应用这些特质应对挑战、把握机遇，在工作与生活中找到平衡点，进而在职业道路上取得成功。

• 410 _0 |1 2001 |a 清华经管思想文库

• 517 1_ |a 女性管理者的8项自我修炼 |A nv xing guan li zhe de 8xiang zi wo xiu lian

• 606 0_ |a 女性 |A nv xing |x 领导学

• 690 __ |a C933 |v 5

• 701 _0 |a 胡佳 |A hu jia |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250921

• 905 __ |a WFKJXY |d C933/367