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• 200 1_ |a 创新氛围对企业创新绩效的影响 |A chuang xin fen wei dui qi ye chuang xin ji xiao de ying xiang |e 一个整合的框架 |f 王冬玲著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 181页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书获得山东省社科规划数字山东研究专项的支持

• 320 __ |a 有书目 (第124-155页)

• 330 __ |a 本书以山东省高科技制造企业为研究对象, 采用分层比例的抽样方法, 通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研, 共回收有效问卷为170份。本书采用PLs回归和分层回归的研究方法。研究结果表明, 组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响 ; 创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的, 这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响, 但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。

• 517 1_ |a 一个整合的框架 |A yi ge zheng he de kuang jia

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 技术革新 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 王冬玲 |A wang dong ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20230719

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/551

• 920 __ |a 4370400 |z 1