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• 200 1_ |a 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究 |f 张莎著

• 210 __ |a 北京 |c 北京工业大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 208页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。

• 606 0_ |a 企业管理 |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 张莎 |4 著

• 801 _0 |a CN |b 沈成 |c 20210104

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