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• 010 __ |a 978-7-5201-9880-6 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 跨文化上下级信任 |A kua wen hua shang xia ji xin ren |e 基于德国外派管理人员与中国员工互动的视角 |d = Intercultural trust between managers and employees |e based on the perspective of the interaction between german expatriates and their Chinese employees |f 张晓玲著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022

• 215 __ |a 337页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到“中央高校基本科研业务费专项资金”资助。项目名称: 跨文化上下级信任; 项目批准号: 2022CB006

• 314 __ |a 张晓玲, 德语语言文学博士, 北京外国语大学德语学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第272-288页)

• 330 __ |a 本书以德国外派管理人员与中国员工的互动为例, 探讨了跨文化上下级信任。在质性研究方法扎根理论的指导下, 本书分别对14名德企驻华外派管理人员和14名德企中国员工进行了深度访谈, 通过对访谈数据进行三级编码、分析和提炼得到了德中上下级信任互动的三个主要特征。首先, 德中上下级跨文化信任互动表现为七个维度的内容, 即工作能力、工作态度、工作方式、性格、人品、帮助与被帮助以及文化维度; 其次, 该信任互动充分体现在跨文化交流的四个层面中, 即言语、非言语、附着言语和超言语层面的跨文化交流; 最后, 德中上下级信任互动呈现权力和文化两方面的不对称性。

• 333 __ |a 跨文化管理研究者

• 510 1_ |a Intercultural trust between managers and employees |e based on the perspective of the interaction between german expatriates and their Chinese employees |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 跨文化管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 张晓玲 |A zhang xiao ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220415

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/729

• 920 __ |a 4370400 |z 1