机读格式显示(MARC)

• 000 01452nam0 2200277 450

• 001 0000817449

• 005 20250827080300.0

• 010 __ |a 978-7-5739-1708-9 |d CNY99.90

• 100 __ |a 20250328d2025 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a af z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 激励的心法 |A ji li de xin fa |f 肖南著

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江科学技术出版社 |d 2025

• 215 __ |a 291页, [1] 页图版 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 湛庐

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 肖南, 中金公司人力资源部原总经理, 主导设计了中金公司第一个薪酬激励和绩效考核体系, 亲眼见证了把一家本土企业打造成国内一流的投资银行的全过程。后又就职于高盛、摩根士丹利和摩根大通等国外顶级投资银行或企业, 有近30年的人力资源管理经验, 非常熟悉顶级企业在人才甄选、激励或考核、发展和培训方面的理念、方法和工具, 是这个领域的实践者和实战者。为北京、上海、深圳的证券业协会, 深圳的资本市场学院及多家专业头部券商提供人力资源管理辅导, 是多家咨询机构和培训机构的客户赋能官和特聘专家。

• 330 __ |a 本书共分为四大部分。第一部分从激励的终极目标和激励体系的根基出发, 解释为什么激发企业活力需要一整套激励体系。第二部分讲述了可持续激励体系的5个层次, 以及如何通过过程主张让企业实现超线性增长。第三、第四部分着重介绍了激励体系的5大外驱要素和3大内驱要素。

• 510 1_ |a Art of motivation |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 激励 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 肖南 |A xiao nan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250827

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/991