机读格式显示(MARC)

• 000 01462nam0 2200265 450

• 001 0000825434

• 005 20250827084500.0

• 010 __ |a 978-7-5223-2968-0 |d CNY72.00

• 100 __ |a 20240905d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果 |A gao zhi liang fa zhan shi yu xia guo qi shuang gui xin chou qi yue she ji de li lun luo ji yu shi jian xiao guo |f 罗昆著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财政经济出版社 |d 2024

• 215 __ |a 280页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 314 __ |a 罗昆, 博士, 安徽师范大学经济管理学院副教授, 硕士生导师, 研究方向为财务管理与公司治理, 近年来已主持教育部项目2项, 省级项目4项, 参与课题5项。在《财经研究》、《中国经济问题》、《南方经济》、《财贸研究》、《华东师范大学学报 (哲学社会科学版)》等CSSCI期刊发表论文20余篇。

• 320 __ |a 有书目 (第255-280页)

• 330 __ |a 高管双轨薪酬契约是针对不同身份高管实施的差异化薪酬契约。它继承了产权混改的优势, 引入了市场化机制, 但又不改变国企控股性质和地位, 可以规避国有产权虚置导致被外部股东侵蚀国有资产的风险, 同时还是一种将不同企业分类改革延伸至对同一企业内部不同身份高管的分类改革, 本书针对高管双轨薪酬契约对国企高质量发展具有何种影响进行了深入研究。

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 企业领导 |x 劳动报酬 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 罗昆 |A luo kun |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250827

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.923/82