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• 010 __ |a 978-7-121-48184-0 |d CNY55.00

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• 200 1_ |a 员工关系管理 |A yuan gong guan xi guan li |e 新编版 |f 主编刘平青, 刘子森

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 246页 |c 图 |d 26cm

• 314 __ |a 刘平青, 湖北人, 教授、博士生导师, 现为北京理工大学共同富裕与人力资源开发研究中心主任。主要从事组织行为与人力资源管理、员工关系与管理沟通、职业生涯与领导力开发、共同富裕等领域的教学和科研工作。担任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。刘子森, 山东人, 政治学科高级教师, 北京一零一中副校长兼学生发展中心主任, 北京市海淀区德育学科带头人, 主持参与了多项科研课题并发表多篇文章。曾任北京一零一中怀柔校区执行校长, 主持校区全面工作。

• 320 __ |a 有书目 (第242-246页)

• 330 __ |a 本书针对员工、人力资源从业者 (HR) 和组织的领导者不同读者群体, 从求职、入职、任职、升职、离职不同阶段, 以全新的体系介绍员工关系管理, 由五篇共十六章构成 (第一章为导论)。求职篇, 包括与自我发展的关系、与求职过程的关系、HR与组织的招聘管理三章 ; 入职篇, 包括员工视角的入职管理、HR视角的入职管理、组织视角的入职管理三章 ; 任职篇, 包括员工视角的任职管理、HR视角的任职管理、组织视角的任职管理三章 ; 升职篇, 包括员工视角的升职管理、HR视角的升职管理、组织视角的升职管理三章 ; 离职篇, 包括员工视角的离职管理、HR视角的离职管理、组织视角的离职管理三章。

• 333 __ |a 组织与人力资源管理系列精品教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘平青 |A liu ping qing |4 主编

• 701 _0 |a 刘子森 |A liu zi sen |4 主编

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250722

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/880