机读格式显示(MARC)

• 000 01458nam0 2200289 450

• 001 0000811587

• 005 20250823172400.0

• 010 __ |a 978-7-5664-2917-9 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20250425d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 340000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 整合共享型人力资源管理研究 |A zheng he gong xiang xing ren li zi yuan guan li yan jiu |f 陈耘等著

• 210 __ |a 合肥 |c 安徽大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 269页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 314 __ |a 陈耘, 管理学博士、武汉理工大学管理学院教授、博士生导师, 主要研究方向为企业战略管理、人力资源管理、创新创业管理。赵富强, 管理学博士, 武汉理工大学管理学院教授、博士生导师, 省人力资源学会常务理事, 主要研究方向为战略人力资源、创新创业管理、组织心理行为。

• 314 __ |a CIP题: 陈耘, 赵富强著

• 320 __ |a 有书目 (第236-269页)

• 330 __ |a 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演,科学确定整合共享型人力资源管理(IS-HRM)内涵结构与测量工具:从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件;从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领导情景条件;从个体层次明确IS-HRM对个体创新的知识分享、知识隐藏及知识操纵作用机制与目标导向边界条件;同时考察其在资质过剩、趋避行为以及双元创新间的调节效应。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 陈耘 |A chen yun |4 著

• 701 _0 |a 赵富强 |A zhao fu qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250823

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/258