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• 200 1_ |a 战略人力资源管理架构 |A zhan lve ren li zi yuan guan li jia gou |d = Strategic human resource management architecture |f 张小峰, 吴婷婷著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 508页 |c 图 |d 22cm

• 314 __ |a 张小峰, 中国人民大学博士, 华夏基石管理咨询集团副总裁、高级合伙人, 组织与人才发展研究中心总经理, “HR赋能工坊”平台创办人, 多家上市公司常年顾问, 工业和信息化部、国务院国资委、人力资源社会保障部专家组成员, 中国人民大学、中国政法大学、厦门大学、天津大学特邀讲师。吴婷婷, 中国人民大学硕士, 华夏基石管理咨询集团高级合伙人, 组织与人才发展研究中心副总经理, “HR赋能工坊”平台首席专家, 为国家电网、中国石油、中国移动、中国银行、中国人民银行、民生银行、中国信科、中国化工、招商局集团等近百家机构提供组织、企业文化及人力资源管理方面的咨询。

• 330 __ |a 本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系, 即: 战略责任线 (组织规划与人才规划)、战略能力线 (组织能力与人才开发)、战略目标线 (组织绩效与个人绩效)、战略资源线 (薪酬与非物质激励)。这种人力资源管理创新体系, 重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用, 使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标, 也使得自身更有价值和重要性。

• 510 1_ |a Strategic human resource management architecture |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 张小峰 |A zhang xiao feng |4 著

• 701 _0 |a 吴婷婷 |A wu ting ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240820

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/193