机读格式显示(MARC)

• 000 01897nam0 2200277 450

• 001 0000748492

• 005 20240826103700.0

• 010 __ |a 978-7-5504-5998-4 |d CNY68.00

• 100 __ |a 20240313d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 510000

• 105 __ |a y a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工离职管理研究 |A yuan gong li zhi guan li yan jiu |f 李富田, 李妮, 刘婷婷著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 151页 |d 24cm

• 314 __ |a 李富田, 西南科技大学经济管理学院教授。研究方向: 人力资源管理、人口流动与城镇化。发表论文60余篇, 主持教育部、科技部等省部级项目6项、市厅级项目9项, 获得省、市级科研奖励10余项。李妮, 西南科技大学工商管理专业硕士, 现就职于成都星合互娱科技有限公司。研究方向: 人力资源管理。刘婷婷, 西南科技大学工商管理专业硕士, 现就职于共青团什邡市委员会。研究方向: 人力资源管理。

• 320 __ |a 有书目 (第125-140页)

• 330 __ |a 本书一共有六章。第一章“员工离职与离职管理概述”, 主要介绍了员工离职和离职管理的一般性知识 ; 第二章“员工离职管理及相关因素的文献梳理”, 梳理了近年国内外学者在离职管理方面的研究成果, 同时对实证研究涉及的员工离职的相关因素 (工作嵌入、职业规划、工作一家庭冲突、工作满意度、组织承诺等) 的研究成果进行了系统的梳理 ; 第三章“员工离职的相关理论”从社会学、人口学、心理学、经济学和管理学等多学科的角度分析了员工离职管理的理论基础或理论借鉴 ; 第四章“员工离职管理实证研究 (一): 基于工作嵌入视角”, 借助问卷调查数据, 从工作嵌入的角度, 探讨了新生代员工的离职管理问题 ; 第五章“员工离职管理实证研究 (二): 基于工作一家庭冲突视角”, 同样是通过问卷收集数据, 从工作一家庭冲突的视角, 分析研究了员工的离职管理问题 ; 第六章“研究启示与建议”, 根据实证研究的结论, 提出相应的管理建议。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李富田 |A li fu tian |4 著

• 701 _0 |a 李妮 |A li ni |4 著

• 701 _0 |a 刘婷婷 |A liu ting ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240826

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/838