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• 010 __ |a 978-7-5218-4974-5 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 人力资源服务企业竞争力演化和产业结构升级研究 |A ren li zi yuan fu wu qi ye jing zheng li yan hua he chan ye jie gou sheng ji yan jiu |f 周小刚著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 325页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目 华东交通大学专著基金资助项目

• 314 __ |a 周小刚, 男, 博士, 二级教授, 博士生导师, 江西井冈学者特聘教授, 入选江西省“百千万人才”工程, 华东交通大学经济管理学院教授, 全国教育科学研究优秀成果二等奖获得者, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后, 获南昌大学管理学博士学位, 主要研究方向:劳动经济、人力资源开发与公共管理。

• 320 __ |a 有书目 (第298-323页)

• 330 __ |a 本书基于人力资源理论、服务科学理论、资源基础理论、组织学习理论、竞争力理论和系统动力学及结构方程模型等理论和方法, 首先对人力资源服务业发展情况和发展环境进行全面分析 ; 其次, 深入探讨人力资源服务企业竞争力的影响因素, 并建立结构方程模型进行实证检验 ; 再次, 利用空间计量经济模型研究人力资源服务产业集聚效应, 建立人力资源服务产业发展的系统动力学模型, 分析人力资源服务产业升级的发展路径 ; 最后, 根据理论分析和实证研究结果, 提出提升人力资源服务企业竞争力和产业升级的发展对策。

• 606 0_ |a 人力资源 |A ren li zi yuan |x 服务业 |x 企业竞争 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 人力资源 |A ren li zi yuan |x 服务业 |x 产业结构升级 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.23 |v 5

• 701 _0 |a 周小刚 |A zhou xiao gang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240813

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.23/18