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• 200 1_ |a 组织内团队断层的形成、发展与影响研究 |A zu zhi nei tuan dui duan ceng de xing cheng 、 fa zhan yu ying xiang yan jiu |d = Research on the formation, development and influence of team faultlines in organization |f 杜娟著 |z eng

• 210 __ |a 上海 |c 上海交通大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 216页 |c 图 |d 25cm

• 300 __ |a 本书出版获教育部人文社科规划基金项目“人工智能背景下团队断层对个体主动性的动态影响研究”资助

• 314 __ |a 杜娟, 女, 上海外国语大学国际工商管理学院教授, 管理学博士, 人力资源管理博士后。主要研究方向为人力资源管理及组织行为学, 研究领域为团队断层、领导力等。

• 320 __ |a 有书目 (第192-214页) 和索引

• 330 __ |a 本书通过理论与实证结合的方式, 探讨团队断层的影响机制。首先, 本书梳理了国内外前沿的研究成果及核心理论, 构建了团队断层研究的理论框架。其次, 结合实验与问卷研究, 探讨人工智能背景下不同类型团队断层的激活过程及其对创造力的“双刃剑”效应 (横向动态影响), 并检验团队AI焦虑在其中的边界作用。再次, 基于事件系统理论, 探讨被激活团队断层对创造力的效应如何随时间发生变化 (纵向动态影响) 。进一步引入事件、时间及空间要素, 采用计算机仿真设计模拟捕捉团队内子群体固化的演进轨迹。

• 510 1_ |a Research on the formation, development and influence of team faultlines in organization |z eng

• 606 0_ |a 团队管理 |A tuan dui guan li |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 杜娟 |A du juan |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250901

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/287