机读格式显示(MARC)

• 000 01351nam0 2200277 450

• 001 0000530206

• 005 20211026143822.46

• 010 __ |a 978-7-5139-3049-9 |d CNY42.00

• 100 __ |a 20211026d2020 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c jpn

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 反馈管理 |A fan kui guan li |f (日) 中原淳著 |g 蓝朔译

• 210 __ |a 北京 |c 民主与建设出版社 |d 2020

• 215 __ |a 228页 |d 21cm

• 314 __ |a 中原淳, 出生于日本北海道旭川市, 毕业东京大学教育系, 同时也是大阪大学人类科学博士。

• 330 __ |a 目前大部分企业管理者通过对话和案例等方式培训下属, 这些方式也最容易理解。但是在这样一个高速发展的社会, 很多管理者面对比过去更困难的环境: 不知道如何与年轻员工和年长的下属沟通◎因为害怕, 不能直说自己想说的事情, 最重要的是, 没有时间指导部下……很多管理者都在为这样的职场交流烦恼。作者经过多年的调查研究, 找到了一种拯救企业管理者的员工培养法, 这就是“反馈”。所谓反馈就是指不留情面地评价下属的工作现状, 提出将来的行动方针。具体包括信息传递与指导改正。只要管理者掌握这种沟通技巧, 硬着头皮把话说出来, 这样依靠反馈建立起来的人才培养型职场能为企业创造更多的财富。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 中原淳 |A zhong yuan chun |4 著

• 702 _0 |a 蓝朔 |A lan shuo |4 译

• 801 _0 |a CN |b JCXA |c 20211026

• 905 __ |a WFKJXY |d F272/673

• 920 __ |a 4370400 |z 1