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• 010 __ |a 978-7-5136-7493-5 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 组织的演进 |A zu zhi de yan jin |f 邢艳平著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2023

• 215 __ |a 10, 216页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 邢艳平, 京圈最不像HR的组织与人力资源专家, 常年观察社会文化演变、科学技术演变和组织演进的组织与人力资源。

• 320 __ |a 有书目 (第211-213页)

• 330 __ |a 本书以“组织成熟度”概念为依托, 阐述了组织的5个不同阶段, 其中2-5的4个阶段重点阐述、回答上述四个问题。并指出, 组织在不同的发展阶段, 对组织的前提假设, 关注的人员范围和人力资源活动、流程建设状态都是不同的, 为组织在不同阶段开展管理活动提供了指南。组织成熟度涉及组织、人力资源和流程三个视角。本书将人力资源管理、流程管理的实践活动与组织成熟度对应, 使组织能够实践评估、选择、改进自身, 并达到选择的成熟度等级, 实现有目的的组织进化。同时本书提供诸多案例供读者参考、设计组织落地的具体实践。

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 邢艳平 |A xing yan ping |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240817

• 905 __ |a WFKJXY |d C936/247