机读格式显示(MARC)

• 000 01809nam 2200301 450

• 001 0000789851

• 005 20250721153300.0

• 010 __ |a 978-7-5096-9570-8 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20240711d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 家长式领导对员工工作 |A jia zhang shi ling dao dui yuan gong gong zuo |e 家庭冲突的影响研究 |d = Research on the effect of paternalistic leadership on the subordinate work-family conflict |f 姚蕾著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 185页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经管文库 |A jing guan wen ku |i 管理类

• 314 __ |a 姚蕾, 内蒙古财经大学副研究员, 北京师范大学管理学博士。主要研究领域为领导力、员工压力和幸福、中小企业管理和发展。主持和参与了省部级和国家级课题3项。在《南开管理评论》、Asia Pacific Journal of Management等国内外期刊上发表过多篇文章。

• 320 __ |a 有书目 (第155-185页)

• 330 __ |a 本书的研究结果表明: 威权领导对下属情绪压制和下属工作-家庭冲突有正向预测作用, 情绪压制在威权领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。仁慈领导对下属工作控制有正向预测作用, 工作控制在仁慈领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。德行领导对下属工作控制和下属情绪压制有正向预测作用, 工作控制和情绪压制分别在德行领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。情绪压制在仁慈领导和德行领导的交互效应和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。威权领导、仁慈领导和德行领导三者的交互效应对下属工作控制有正向预测作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 经管文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on the effect of paternalistic leadership on the subordinate work-family conflict |z eng

• 517 1_ |a 家庭冲突的影响研究 |A jia ting chong tu de ying xiang yan jiu

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue |x 研究

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 姚蕾 |A yao lei |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250721

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.91/372