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• 010 __ |a 978-7-5096-8555-6 |d CNY88.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 二元组织文化结构及其对组织创新的作用机制研究 |A er yuan zu zhi wen hua jie gou ji qi dui zu zhi chuang xin de zuo yong ji zhi yan jiu |f 王莉红著

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目

• 320 __ |a 有书目 (第171-208页)

• 330 __ |a 本书探讨了中国情境下二元组织文化的理论模型、结构修正、影响因素及对企业创新及创造力的作用机理。并围绕以下主题展开进一步的深入研究: 组织层次, 即二元组织文化、战略导向、组织结构、组织资本、组织能力、人力资源管理系统等与组织创新及创造力的关系; 团队与个体跨层次, 即学习文化、无形资本、目标导向等与创新的关系。本书主要包括以下内容: 第一, 为什么研究中国情境下二元组织文化与组织创新? 第二, 二元组织文化的概念与测量; 第三, 二元组织文化、组织韧性与组织创新的关系研究; 第四, 组织战略、领导力、资本等与组织创新的关系研究; 第五, 团队与个体跨层次研究: 学习文化、无形资本等与创新的关系。

• 333 __ |a 企业组织管理研究者

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 王莉红 |A wang li hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220823

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.9/315

• 920 __ |a 4370400 |z 1