机读格式显示(MARC)

• 000 01753nam0 2200277 450

• 001 0000789900

• 005 20250721170300.0

• 010 __ |a 978-7-5218-5944-7 |d CNY99.00

• 100 __ |a 20240920d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a k a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 差序格局视角下的中国企业业绩评价 |A cha xu ge ju shi jiao xia de zhong guo qi ye ye ji ping jia |d = Enterprises' performance evaluation under the perspective of differential mode of association |f 杨玉龙著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 11, 189页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金面上项目“去杠杆、集团金字塔控股与上市公司负债的结构性转移” 国家自然科学基金青年项目“新闻传媒双轨制、资讯特征与资本市场信息整合”

• 314 __ |a 杨玉龙 (1986-), 现为浙江工商大学会计学院教授。2008年毕业于华东政法大学商学院, 获学士学位 ; 2013年毕业于上海财经大学会计学院, 获博士学位。

• 320 __ |a 有书目 (第155-174页)

• 330 __ |a 本书通过对涵盖中国26个省份的企业进行问卷调研分析, 从“差序格局”的视角深入考察了中国企业的业绩评价体系。研究发现, 单纯依靠构建紧密的社会关系或者单纯依赖分权都不足以提升企业业绩, 有助于企业业绩提升的组织设计往往具有如下三个特征: 一是分权在业绩评价系统质量较高的情境下进行 ; 二是关系紧密度与分权进行相互匹配 ; 三是企业在分权的同时强化业绩评价系统的控制职能。此外, 紧密的社会关系可以减少代理人的薪酬粘性并增加其业绩敏感性。中国企业在组织设计中呈现的差序格局是信任缺失环境下的自我保护策略。

• 510 1_ |a Enterprises' performance evaluation under the perspective of differential mode of association |z eng

• 606 0_ |a 企业经济 |A qi ye jing ji |x 经济评价 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 杨玉龙, |A yang yu long , |f 1986- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250721

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/870