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• 010 __ |a 978-7-5194-7343-3 |b 精装 |d CNY85.00

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• 200 1_ |a “淘汰”与“逆淘汰” |A “tao tai ”yu “ni tao tai ” |e 干部结构转换机制研究 |f 袁超著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2023

• 215 __ |a 201页 |d 25cm

• 225 2_ |a 光明社科文库 |A guang ming she ke wen ku |i 政治与哲学书系

• 300 __ |a 2017年度国家社科基金青年项目,“干部选拔任用中的‘逆淘汰'现象及其治理研究”(17CZZ028)

• 314 __ |a 袁超, 男, 1988年4月出生, 中国人民大学2015届政治学博士, 复旦大学政治学博士后。

• 320 __ |a 有书目 (第180-196页)

• 330 __ |a 本书就回到推动党领导国家发展的广义政治逻辑当中提出两个关联性理论研究方向, 一是可拓展探讨干部结构转换机制与干部体制韧性之间的关系问题, 尝试提出更为丰富的干部体制韧性维度。二是拓展干部结构与宏观政治逻辑相联系的中间机制解释, 可尝试由政治体制能力概念延展开去。在干部体制、党政体制及至党领导国家发展的广义政治逻辑中展开, 将中观意义上的干部结构状况视为影响干部体制韧性、党政体制运行以及推动实现优良党治的重要自变量, 而着重探析这个中观理论链条中的中间变量--干部结构转换机制。

• 410 _0 |1 2001 |a 光明社科文库 |i 政治与哲学书系

• 517 1_ |a 干部结构转换机制研究 |A gan bu jie gou zhuan huan ji zhi yan jiu

• 606 0_ |a 干部制度 |A gan bu zhi du |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 701 _0 |a 袁超, |A yuan chao |f 1988- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240725

• 905 __ |a WFKJXY |d D630.3/365