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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 员工胜任素质模型与任职资格全案 |A yuan gong sheng ren su zhi mo xing yu ren zhi zi ge quan an |f 杨雪编著

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2024

• 215 __ |a 469页 |c 图 |d 26cm

• 300 __ |a 普华经管

• 314 __ |a 杨雪, 北京弗布克管理咨询公司高级咨询师, 北京大学金融与产业发展研究中心企业训练导师。拥有22年人力资源管理咨询经验, 尤其擅长员工胜任素质模型与任职资格领域的咨询与实践, 主导多个大型企业的人才评估与发展咨询项目, 曾为不同规模、不同行业的企业提供定制化的人力资源咨询与培训服务。

• 330 __ |a 本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发, 为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义 ; 针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源和行政这13个类别中的336个岗位, 设计了相应的胜任素质模型和任职资格条件 ; 通过对这些岗位每一项能力素质的定级, 使得所构建的模型和提供的任职资格条件描述更加客观, 更符合岗位的实际需求。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨雪 |A yang xue |4 编著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250618

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/869=2