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• 200 1_ |a ET管理思想随笔 |A ETguan li si xiang sui bi |e 组织发展研究与实践 |f 李波著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 199页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李波, 常用笔名ET、Snailla, 祖籍河北省平山县, 定居深圳, 管理学硕士。

• 320 __ |a 有书目 (第198页)

• 330 __ |a 本书内容融合了作者的个人实践和理论思考。信息技术革命时代下的大数据、物联网及人工智等更新迭代对人力资源管理与发展产生深刻影响, 企业内外部环境变化对静态组织结构形成强烈冲击, 高级管理者对事业合伙人/股东身份的内心诉求迫使企业股权调整, 业务快速扩张对管理及人才输出带来现实压力, 诸此管理实践催生理论思考。组织发展研究涵盖面广泛, 囿于个人阅历仅从组织结构、分配激励、人才发展、管理手段四方面作粗浅的理论思考, 提出了“中小企业及集团型企业组织结构的基本形式、评估原则及管理决策方式, 员工持股平台的设立形式及激励规则, 关键岗位人才快速盘点的基本维度和盘点程序, 四种基本性格图谱, 优秀人才的核心素质及驱知能行胜任力总和”等主要观点。合计创作十三篇管理思想随笔, 希冀研究提出的粗浅见解有机会指导管理实践。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 517 1_ |a 组织发展研究与实践 |A zu zhi fa zhan yan jiu yu shi jian

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |a 李波 |A li bo |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F272/735

• 920 __ |a 4370400 |z 1