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• 200 1_ |a 谦卑领导力与团队创新 |A qian bei ling dao li yu tuan dui chuang xin |d = Humble leadership and team innovation |f 王蕊著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 216页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 王蕊, 河北省唐山人, 北京交通大学博士, 现任唐山师范学院海洋学院副教授。研究领域涉及人力资源管理、领导力和组织创新。

• 320 __ |a 有书目 (第186-216页)

• 330 __ |a 本书基于意义建构理论, 构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型, 探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取和团队内部知识分享以及团队学习最终影响团队创新绩效的作用过程。研究成果对于知识经济时代团队领导更广泛地看待知识管理现象, 促进团队知识潜力发展, 并最终提升团队创新绩效有一定的理论意义和实践启发。

• 510 1_ |a Humble leadership and team innovation |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 王蕊 |A wang rui |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250722

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.91/374