机读格式显示(MARC)

• 000 01867nam0 2200289 450

• 001 0000618153

• 005 20221119095400.0

• 010 __ |a 978-7-5763-0801-3 |d CNY62.00

• 100 __ |a 20220511d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 政府规制下国有企业高管薪酬改革研究 |A zheng fu gui zhi xia guo you qi ye gao guan xin chou gai ge yan jiu |e 基于分层和分类的双视角 |d = Research on executive compensation reform of state-owned enterprises under governance regulation |e from the dual perspectives of stratification and classification |f 范婧著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 148页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 范婧, 女, 汉族, 山西省文水县人, 讲师, 博士研究生, 山西财经大学公共管理学院。

• 320 __ |a 有书目 (第137-146页)

• 330 __ |a 本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发, 综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法, 对国有企业高管薪酬形成的内在机理从理论和实证两方面进行阐释, 并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。研究分为8章内容, 研究的创新点有: (1) 关注“国有企业高管薪酬的形成机理”, 对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。(2) 在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析, 定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。(3) 结合我国目前全面深化改革的时代背景和实证分析的结果, 提出分类和分层视角下国企高管差异化薪酬制度改革的建议。

• 333 __ |a 国有企业相关管理人员

• 510 1_ |a Research on executive compensation reform of state-owned enterprises under governance regulation |e from the dual perspectives of stratification and classification |z eng

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 管理人员 |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 范婧 |A fan jing |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220511

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.241/115

• 920 __ |a 4370400 |z 1