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• 010 __ |a 978-7-5201-9590-4 |d CNY128.00

• 092 __ |b CIP-F5536E997A1C4E5D8E2BD31DA499C693

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• 200 1_ |a 构建合作型劳资关系问题研究 |A gou jian he zuo xing lao zi guan xi wen ti yan jiu |e 英国经验与中国发展 |d = Research on the construction of cooperative labor-management relations |e british experience and China's development |f 周晓光, 汪溢博著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2022

• 215 __ |a 242页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 314 __ |a 周晓光, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员, 华中科技大学管理学院 (2020级) 本科, 爱尔兰沃特福德工学院国际商学硕士 (2006级), 英国诺丁汉大学商学院人力资源与组织行为学博士 (2008级)。汪溢博, 鲁东大学农学本科 (2016级), 辅修第二专业英语, 美国杜兰大学金融管理硕士 (2020级)。

• 320 __ |a 有书目 (第224-240页)

• 330 __ |a 本成果的主要研究目的是, 深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果, 总结英国的发展经验, 并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先, 本文将以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景, 选取三个案例做跟踪研究, 深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。具体的研究问题包括: 第一, 阐述英国建立合作型劳资关系新模式的历史背景和起源; 第二, 剖析合作型劳资关系的实践运作情况。具体包括四个维度, 即: 合作型劳资关系的组织结构和构成; 不同参与方所代表的利益和议事议程的范围; 工会介入和参与的程度; 以及集体谈判与协商进程中的谈判行为模式及其影响; 第三, 探讨合作型劳资关系的发展演化及影响因素; 第四, 对比研究三个案例中合作型劳资关系的运作实践及其结果。其次, 本文将探讨合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景。具体的研究问题包括: 第一, 深入研究中国劳资关系的现状与特征; 第二, 分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响; 第三, 评估中国的劳资关系质量及其影响因素; 第四, 参考英国经验和中国现实, 讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。本研究的一个关键结论是通过构建合作型劳资关系模式, 能够实现管理者和劳动者之间的双赢。但是, 管理者和劳动者能够在多大程度上取得双赢, 双方的利益如何均衡, 又取决于合作组织的外部和内部背景以及劳资关系的具体运作方式。

• 333 __ |a 劳资关系相关研究人员

• 510 1_ |a Research on the construction of cooperative labor-management relations |e british experience and China's development |z eng

• 517 1_ |a 英国经验与中国发展 |A ying guo jing yan yu zhong guo fa zhan

• 606 0_ |a 劳资关系 |A lao zi guan xi |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 周晓光 |A zhou xiao guang |4 著

• 701 _0 |a 汪溢博 |A wang yi bo |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.26/20

• 920 __ |a 4370400 |z 1