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• 200 1_ |a 人力资源数字化升级 |A ren li zi yuan shu zi hua sheng ji |e 策略、路径与实践 |f 张月强著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2024

• 215 __ |a 280页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 张月强，拥有近20年共享服务、人力资源管理、人才管理数字化从业经验，曾任职于全球500强企业—一甲骨文中国公司、思爱普中国公司。

• 320 __ |a 有书目 (第280页)

• 330 __ |a 本书立足于人工智能AI、大数据、云计算等新兴技术对企业人才能力结构、人力资源管理和人力资源管理数字化转型进行系统的分析，从企业视角阐述推动人力资源管理数字化转型的动因，从应用视角剖析组织能力与人力资源管理数字化的底层逻辑，分析人力资源数字化转型的内涵、构成与价值，同时从实践视角分享不同类型、不同行业、不同发展阶段的企业在推动人力资源管理数字化转型中需要避免的误区、雷区，以及需要借鉴的模式、路径和实践。本书希望能够帮助企业管理者、人力资源管理者思考并推动人力资源数字化转型的顶层设计、路径选择和建设落地。各大企业的管理者、战略发展负责人，以及人力资源管理者、企业数字化转型咨询顾问，对企业数字化转型感兴趣的读者。

• 517 1_ |a 策略、路径与实践 |A ce lue 、 lu jing yu shi jian

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 数字化 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.23 |v 5

• 701 _0 |a 张月强 |A zhang yue qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250614

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.23/19