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• 010 __ |a 978-7-5227-2478-2 |d CNY109.00

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• 200 1_ |a 人力资本存量微观评价研究 |A ren li zi ben cun liang wei guan ping jia yan jiu |d = Study on human capital stock evaluation from micro perspective |f 汪运波著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 303页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 青岛大学学术专著出版基金

• 314 __ |a 汪运波, 经济学博士, 副教授。现任青岛大学国际交流合作处处长。主要研究方向为人力资本评价、国际教育与管理、中华文化与传播。

• 320 __ |a 有书目 (第287-301页)

• 330 __ |a 本书探索从经济学角度对人力资本投资而产出的个体人力资本存量进行微观角度评价。本书主要研究以下八个方面问题: 一是人力资本存量及相关概念; 二是对人力资本存量微观评价的必要性、可行性进行了研究; 三是在经济学、社会学、医学和心理学等领域既有研究的基础上, 结合对人力资本存量的理论分析建立起人力资本存量微观评价体系; 四是确定评价体系中各项指标权重; 五是综合运用问卷调查法、特尔斐法、层次分析法和结构熵权法等方法获取评价体系各项指标权重; 六是选取部分学生为事例探索对人力资本个体各项评价指标的量化评价, 获取个人人力资本存量得分, 实现了对个体人力资本存量的微观评价; 七是对研究获取的人力资本存量评价指标权重与个体微观评价结果进行验证分析, 指出了今后研究和努力的方向; 八是对中国人力资本投资提出了对策建议。

• 510 1_ |a Study on human capital stock evaluation from micro perspective |z eng

• 606 0_ |a 人力资本 |A ren li zi ben |x 研究

• 690 __ |a F241 |v 5

• 701 _0 |a 汪运波 |A wang yun bo |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240812

• 905 __ |a WFKJXY |d F241/99