机读格式显示(MARC)

• 000 01532oam2 2200289 450

• 001 0000812960

• 005 20250813210200.0

• 010 __ |a 978-7-5243-0036-6 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20250418d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究 |A ling dao qing xu zhi li dui yuan gong gong zuo tou ru de ying xiang ji zhi yan jiu |d = Research on impact mechanisms of leaders' emotional intelligence on employee work engagement |f 贾明媚, 张兰霞著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 178页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 320 __ |a 有书目 (第144-170页)

• 330 __ |a 本书首先深入企业实践，基于建构主义扎根理论，采用质性研究方法，对领导情绪智力对员工工作投入的影响机制进行了探索性研究，初步发现领导情绪智力可以通过减少资源消耗和增加资源供给两种机制促进员工工作投入；其次采用实证研究方法对减少资源消耗机制和增加资源供给机制分别进行了验证；最后将两种机制纳入同一框架进行考察，发现两种机制能够共同发挥作用，并识别出减少资源消耗机制可以发挥主导作用。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Research on impact mechanisms of leaders' emotional intelligence on employee work engagement |z eng

• 606 0_ |a 企业领导 |A qi ye ling dao |x 影响 |x 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 贾明媚 |A jia ming mei |4 著

• 701 _0 |a 张兰霞 |A zhang lan xia |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250813

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/907