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• 010 __ |a 978-7-5228-4211-0 |d CNY88.00

• 100 __ |a 20240924d2024 cemy0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 智库人才报告 |A zhi ku ren cai bao gao |h 2024 |d = Think tank talent review 2024 |f 潘教峰等著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2024

• 215 __ |a 193页 |c 图,表 |d 24cm

• 314 __ |a 潘教峰，中国科学院科技战略咨询研究院院长，中国科学院大学公共政策与管理学院院长，国务院研究室-中国科学院中国创新战略和政策研究中心主任。

• 320 __ |a 有书目 (第192-193页)

• 330 __ |a 本书由中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰研究员带领科研团队进行研究撰写的。全书共分为六章。第一章“总述”部分概括叙述本书从智库人才内涵，智库人才队伍总量、结构、布局，智库人才队伍建设经验做法、政策诉求以及国际智库人才发展情况等方面初步建立了智库人才发展状况的分析框架。本报告是我们出版的同时也是我国第一期《智库人才报告》，后续我们将逐步扩大调查样本范围，以更翔实的统计数据和调查资料，反映我国智库人才队伍发展的整体状况。我们衷心希望通过《智库人才报告》，为国家及有关部门、地方、行业、单位与组织和广大智库人才，及时把握和了解智库人才队伍状况、智库人才培养经验、智库人才政策、智库人才发展诉求等提供一个展示窗口。同时，也欢迎社会各界提出宝贵意见，我们将不断调整和完善研究框架与内容，推动智库和智库人才在中国式现代化建设进程中更好地发挥决策咨询支撑与引领作用。第二章“智库人才与队伍的内涵、能力与培养路径”部分，主要从三个方面进行展开：首先是智库人才与人才队伍的内涵，第二部分智库人才队伍的能力要求，第三部分是智库人才的培养方法与路径。第三章“我国智库人才队伍特征定量分析与研究”部分，本部分研究的数据来源包括“我国智库人才队伍特征定量分析”、“我国科技智库人才队伍特征定量分析”、“智库人才调查问卷反馈结果定量分析”三方面内容。第四章 “国外智库人才队伍发展”部分，本部分立足国际视野，对世界主要地区和国家的智库建设与智库人才发展情况进行了系统研究，对智库人才总量、队伍结构、能力特征以及智库人才培养等方面进行分析，为我国各类智库建设和智库人才队伍发展提供经验启示。第五章 “智库人才队伍发展的问题与建议”部分，主要基于对国内外智库人才基本情况、结构特征以及智库人才的能力与培养体系的研究，以及对科研院所类、高校类、企业类、政府类等各类智库以及民间智库的代表性单位进行深度访谈调研，深刻分析我国当前智库人才队伍发展存在的问题，面向未来智库建设与决策需求，借鉴国际智库有关经验，研究提出我国智库人才队伍发展的建议。第六章“智库人才队伍建设典型案例”部分，有从研究机构到高校共14篇案例报告，为我国各类智库建设和智库人才队伍发展提供经验启示。

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• 606 0_ |a 咨询机构 |A zi xun ji gou |x 研究 |y 中国 |z 2024

• 690 __ |a C932.82 |v 5

• 701 _0 |a 潘教峰 |A pan jiao feng |4 著

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