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• 200 1_ |a 基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究 |A ji yu AMOli lun de ren li zi yuan guan li dui ge ren xue xi ying xiang de shi zheng yan jiu |f 陈雁翎著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 213页 |c 图 |d 24cm

• 306 __ |a 本书由中共成都市委党校 (成都行政学院) (成都市社会主义学院) 资助出版

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 陈雁翎, 清华大学管理学博士, 中共成都市委党校经济学教研部讲师。研究领域为领导力、组织学习、管理沟通、数字经济、数实融合。

• 320 __ |a 有书目 (第183-204页)

• 330 __ |a 本书共6章: 第1章引言; 第2章文献综述; 第3章研究假设与理论模型; 第4章研究方法; 第5章实证研究; 第6章总结。

• 510 1_ |a Empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 陈雁翎 |A chen yan ling |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250725

• 905 __ |a WFKJXY |d F243/230