机读格式显示(MARC)

• 000 01494nam0 2200265 450

• 001 0000664623

• 005 20230818115200.0

• 010 __ |a 978-7-5680-8995-1 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20230306d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi |d eng

• 102 __ |a CN |b 420000

• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高质量发展视域下企业人力资源管理伦理研究 |A gao zhi liang fa zhan shi yu xia qi ye ren li zi yuan guan li lun li yan jiu |f 刘大伟，王海平著

• 210 __ |a 武汉 |c 华中科技大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 268页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 著作出版资助基金项目：盐城工业职业技术学院校本课题

• 330 __ |a 本书首先通过对当下中国社会高质量发展的基本现状及其本质特征进行伦理解读，澄清这一发展背景对传统企业人力资源管理提出何种新的伦理要求。探讨在当下中国高质量发展阶段，企业人力资源管理面临的诸如人工智能带来的“机器换人”的众多伦理挑战。再次，根据前两章内容所得结论，深入探讨在高质量发展视域下，当前企业人力资源管理伦理应当如何应时代发展之需，在原有理论的基础上推陈出新。通过重塑新的伦理关系，守正创新伦理原则和优化评价的伦理标准，发挥伦理文化优势，构建一套能积极适应新时代发展要求的伦理规范建制，以提升企业人力资源管理伦理效能。最后，从实践探索的角度进一步分析和探讨当前企业人力资源管理伦理价值规范建制的新思路，应当如何具体落实到企业管理活动的基本运行中。

• 606 0_ |a 企业管理 |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘大伟 |A liu da wei |4 著

• 701 _0 |a 王海平 |A wang hai ping |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20230306

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.92/792

• 920 __ |a 4370400 |z 1