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• 200 1_ |a 和谐劳动关系构建与员工职业发展 |A he xie lao dong guan xi gou jian yu yuan gong zhi ye fa zhan |d = Construction of harmonious labor relations and employees career development |f 巩振兴著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 225页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 巩振兴, 毕业于北京科技大学东凌经济管理学院, 管理学博士。聊城大学商学院讲师, 国家二级心理咨询师。从事组织心理与行为、管理心理学、创新等领域的教学和研究工作。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书以和谐组织员工的关系为切入点, 通过多个实证研究发现, 人力资源领导者可以创造允许职业发展的文化和氛围, 鼓励个人和组织的学习。他们可以通过实施师徒指导系统来做到这一点。领导的授权、师徒的指导、员工的建言对组织的健康发展和培训人员的成长都很重要, 也是组织变革的基本要素。

• 510 1_ |a Construction of harmonious labor relations and employees career development |z eng

• 606 0_ |a 劳动关系 |A lao dong guan xi |x 影响 |x 职工 |x 职业 |x 发展 |x 研究

• 690 __ |a F246 |v 5

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 巩振兴 |A gong zhen xing |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250703

• 905 __ |a WFKJXY |d F246/12