机读格式显示(MARC)

• 000 01738nam 2200313 450

• 001 0000811265

• 005 20250819174700.0

• 010 __ |a 978-7-5130-9790-1 |d CNY88.00

• 099 __ |a CAL 012025056308

• 100 __ |a 20250603d2025 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 自利型领导对绩效的多层次影响 |A zi li xing ling dao dui ji xiao de duo ceng ci ying xiang |e 弊端及应对策略研究 |f 万志涛著

• 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2025

• 215 __ |a 248页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 数字商业生态治理研究系列丛书 |A shu zi shang ye sheng tai zhi li yan jiu xi lie cong shu

• 300 __ |a 本书出版受到“贵州省区域内一流建设培育学科管理科学与工程”“黔兴高校智库联盟 —— 贵商智库”等资助

• 314 __ |a 万志涛, 管理学博士, 贵州商学院管理学院专职教师, 主要研究方向为企业管理。已发表SSCI论文3篇, 主持厅级科研项目2项, 参与国家社会科学基金项目2项。

• 320 __ |a 有书目 (第192-235页)

• 330 __ |a 本书通过深入的理论和实证研究, 系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的 各种潜在问题。通过约束自利行为, 领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面 影响。同时, 强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效 的重要性。此外, 本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键 作用, 并提供了具体措施来规范管理人员的自利行为, 以确保组织的健康稳定发展。 本书不仅为学术研究者提供了丰富的理论与实证依据, 还为政策制定者和企业领导者提供了实用的对策和建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 数字商业生态治理研究系列丛书

• 517 1_ |a 弊端及应对策略研究 |A bi duan ji ying dui ce lve yan jiu

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 万志涛 |A wan zhi tao |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250819

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.5/122