200 1_ |a 高效培训从入门到精通 |A gao xiao pei xun cong ru men dao jing tong |e 让人人都会做培训 |f 潘平, 陈丽, 袁军著

314 __ |a 潘平, 高级经济师, 资深人力资源管理实战专家, 高级人力资源管理师, 二十多年来先后在军工、汽车行业从事企业管理、人力资源管理相关工作, 在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验, 对人力资源管理前沿有较深入的研究, 并在多家期刊、报纸上发表过相关文章, 其管理成果多次在省级企业管理创新评选中获一等奖。陈丽, 管理学硕士, 高级企业培训师, 资深人力资源管理专家、组织人才发展专家, HR及培训行业讲师大赛资深专家评委与导师, 《培训》杂志特约作者, 培伴特约讲师, 曾任多家世界500强央国企、A股上市企业总部及商学院负责人、培训总监, 领导力学院执行院长等。袁军, 菜鸟无忧董事长、创始人。中国国际科技促进会企业人才工作委员会副主任兼秘书长, 中国人力资源开发研究会企业人才分会副秘书长, 中国人民大学校友会人力资源分会常务副秘书长, 华北电力大学校友会人力资源分会常务副秘书长, 中国HRD俱乐部副会长, 全国女性创业就业导师, 全国女大学生创业就业导师, 北京大学特邀讲师, 厦门大学特邀讲师, 多所知名高校就业创业指导老师。

330 __ |a 本书以“高”“远”“活”“低”四个字为主题编写的。“高”是“视野高”, 培训要用全景视角 —— 企业战略、业务发展、人才发展等视角审视整体培训业务 ; “远”为“发展远”, 培训要以互联网、数智化思维不断更新迭代新的知识、紧跟新的技术 ; “活”为“实践活”, 把岗位知识图谱、“五·四·一”培训管理体系用于人才队伍的培训与管理中 ; “低”是“门槛低”, 适用于不同层次人员, 让从业者、管理者、毕业的校园人才等系统掌握培训的培训管理体系