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• 010 __ |a 978-7-5690-1561-4 |d CNY66.00

• 099 __ |a CAL 012018141257

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究 |A wu bian jie zhi ye sheng ya bei jing xia sheng ren li mo xing gou jian yu ying yong yan jiu |f 凌淼 ... [等] 著

• 210 __ |a 成都 |c 四川大学出版社 |d 2018

• 215 __ |a 203页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 博士文库 |A bo shi wen ku

• 304 __ |a 题名页题: 凌淼, 董甜甜, 田国梅, 景乔松著

• 306 __ |a 本专著受四川大学“双一流”建设 (哲学社会科学) 研究专项--国家领军人才项目“后现代管理: 组织行为学与人力资源管理重构”(编号: SKSYL 201703) 资助出版

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 凌淼, 男, 四川省宁南县人, 四川大学商学院企业管理博士研究顾问。董甜甜, 女, 江苏省徐州市人, 四川大学商学院企业管理专业博士研究生。田国梅, 女, 河南省濮阳市人, 四川大学商学院企业管理专业博士研究生。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书以企业家胜任力模型构建为重点, 提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成, 阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点, 对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析, 用层次分析法设定权重关系, 以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析, 对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。

• 410 _0 |1 2001 |a 博士文库

• 510 1_ |a Competency model construction and application research in the background of borderless career |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理 |y 中国

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 凌淼, |A ling miao |f 1976- |4 著

• 701 _0 |a 董甜甜, |A dong tian tian |f 1982- |4 著

• 701 _0 |a 田国梅, |A tian guo mei |f 1990- |4 著

• 801 __ |a CN |b WFKJXY |c 2019-6-21

• 905 __ |a WFKJXY |d F272.9/189

• 906 __ |a 1632775 |b F272.9/189 |c 00006 |d 66.00 |a 1632776 |b F272.9/189 |c 00006 |d 66.00 |a 1632777 |b F272.9/189 |c 00006 |d 66.00

• 920 __ |a 4370400 |z 1