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• 005 20240815141400.0

• 010 __ |a 978-7-302-63121-7 |d CNY168.00

• 100 __ |a 20230614d2023 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 飞行员心理选拔原理与实践 |A fei hang yuan xin li xuan ba yuan li yu shi jian |f (英)罗伯特·博尔[等]主编 |g 肖玮,王紫微,王攀辉主译

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 12,423页 |c 图 |d 27cm

• 300 __ |a 清华医学

• 304 __ |a 题名页题其他责任者:卡琳娜·埃里克森, 托德·P.哈伯德, 雷·金

• 305 __ |a 本书原版由Taylor&Francis出版集团旗下,CRC出版公司出版,并经其授权翻译出版,版权所有,侵权必究。

• 312 __ |a 封面题英文题名:Pilot selection : psychological principles and practice

• 314 __ |a 责任者博尔规范汉译姓:Robert Bor, 责任者埃里克森规范汉译姓:Carina Eriksen, 责任者哈伯德规范汉译姓:Todd P. Hubbard, 责任者金规范汉译姓:Ray King

• 330 __ |a 飞行员选拔不仅关注候选者的飞行能力,而且还关注他们与公司或组织的适应性。飞行员在组织文化下的工作能力与他们的飞行表现及发展潜力被同等看待。心理健康与心理稳定性、个性与认知表现在飞行员评价与选拔程序中的权重也越来越高。可以说,与过去相比,飞行员选拔已经发生了深刻的变化。商业航空面临的问题是复杂和不断变化的,导致飞行员的招聘、甄选、培训和留用等环节都充满了挑战。谁能够驾驶飞机,如何确保飞行安全,已成为全球性的问题。而本书则从理论和实践两方面对这些问题进行了探讨和解答,这是本书的一大特色。此外,随着科技、商业和旅游业的迅猛发展,飞行员的职能范围在不断扩大,无人机飞行员、直升机飞行员和丛林飞机飞行员等特殊飞行员的需求日益增加。尽管不同飞行员在能力、技能和气质方面有一些共同点,但并不存在唯一的通用飞行员模板。因此,这些飞行员如何选拔也成为了重要问题,而本书则在这一方面亦尝试进行了解答,这是本书的第二大特色。此外,与飞行密切相关的一些领域,如空中交通管制员、机务人员和航天员等的选拔,在本书中也进行了一定的探讨,这是本书的第三个特色。该书以科学研究为基础,从实践的角度详细阐述了如何招募和甄选飞行员,以及如何对飞行员进行心理评估。针对不同的飞行群体,该书重点强调其在招募和甄选中基于循证和伦理的选择方法。

• 510 1_ |a Pilot selection : psychological principles and practice |z eng

• 606 0_ |a 飞行人员 |A fei hang ren yuan |x 航空心理学

• 690 __ |a V321.3 |v 5

• 701 _1 |a 博尔 |A bo er |c (Bor, Robert) |4 主编

• 701 _1 |a 埃里克森 |A ai li ke sen |c (Eriksen, Carina) |4 主编

• 701 _1 |a 哈伯德 |A ha bai de |c (Hubbard, Todd P.) |4 主编

• 701 _1 |a 金 |A jin |c (King, Ray) |4 主编

• 702 _0 |a 肖玮 |A xiao wei |4 主译

• 702 _0 |a 王紫微 |A wang zi wei |4 主译

• 702 _0 |a 王攀辉 |A wang pan hui |4 主译

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240815

• 905 __ |a WFKJXY |d V321.3/2