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• 010 __ |a 978-7-5243-0209-4 |d CNY98.00

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• 200 1_ |a 企业新生代农民工雇佣关系模式优化机制研究 |A qi ye xin sheng dai nong min gong gu yong guan xi mo shi you hua ji zhi yan jiu |d = Research on the optimization mechanism of employment relationship approaches for new generation migrant workers in enterprises |f 李召敏著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2025

• 215 __ |a 254页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 经管出版 国家社会科学基金项目的资助成果

• 314 __ |a 李召敏, 男, 1981年8月生, 安徽望江人, 中共党员, 管理学博士, 博士后, 副教授, 硬士研究生导师、江苏省“紫金文化人才培养工程”社科优青。现任南京财经大学工商管理学院副院长、案例开发与研究中心主任。研究兴趣包括雇佣关系、数智化人力资源管理等。主持国家社会科学基金重点项目和一般项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目、中国博士后科学基金资助项目、教育部主题案例项目等。

• 320 __ |a 有书目 (第243-254页)

• 330 __ |a 本书主要内容包含企业新生代农民工雇佣关系模式的影响因素研究, 新生代农民工获得感的量表开发与验证研究, 企业雇佣关系模式对新生代农民工获得感、幸福感、安全感的影响机制研究, 提升“三感”的企业新生代农民工雇佣关系模式优化策略研究。

• 510 1_ |a Research on the optimization mechanism of employment relationship approaches for new generation migrant workers in enterprises |z eng

• 606 0_ |a 民工 |A min gong |x 劳资关系 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F249.26 |v 5

• 701 _0 |a 李召敏, |A li zhao min |f 1981- |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20250827

• 905 __ |a WFKJXY |d F249.26/38