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• 200 1_ |a 无畏组织 |A wu wei zu zhi |e 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 |f (美) 蒂莫西·R. 克拉克著 |g 闻俊杰译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2021

• 215 __ |a 194页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自版权页

• 314 __ |a 蒂莫西·R. 克拉克, 在英国牛津大学获得社会科学博士学位, 是领导因素公司的创始人兼首席执行官。

• 320 __ |a 有书目 (第183-193页)

• 330 __ |a 这是一本实用的操作指南, 它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境, 创造一个让员工感到被包容、全身心投入的环境, 并鼓励他们尽最大努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学和他自己的经历, 以展示领导者如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式--正如他所说, “你要么给我指明方向, 要么就给我添麻烦。”这个深思熟虑和务实的指南表明, 如果你消除恐惧, 建立真正的绩效为基础的问责制, 并创造一个培育环境, 让人们在学习和成长过程中变得脆弱, 他们的表现将超出你的预期。本书讲述了破碎的人际交往, 目标读者是商业领袖, 但作者要通过本书传达的信息适用于任何社会单位。

• 500 10 |a 4 stages of psychological safety : defining the path to inclusion and innovation |m Chinese

• 517 1_ |a 给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 |A gei ling dao xin xin qie rang yuan gong an xin de 4zhong xin li an quan gan

• 606 0_ |a 管理心理学 |A guan li xin li xue

• 690 __ |a C93-051 |v 5

• 701 _1 |a 克拉克 |A ke la ke |g (Clark, Timothy R.) |4 著

• 702 _0 |a 闻俊杰 |A wen jun jie |4 译

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220813

• 905 __ |a WFKJXY |d C93-051/21

• 920 __ |a 4370400 |z 1