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• 010 __ |a 978-7-5218-3958-6 |d CNY56.00

• 100 __ |a 20230726d2023 em y0chiy50 ea

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• 200 1_ |a 人力资源选拔与激励机制优化研究 |A ren li zi yuan xuan ba yu ji li ji zhi you hua yan jiu |d = Research on human resource selection and incentive mechanism optimization |f 王薇著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 225页 |d 24cm

• 314 __ |a 王薇, 美国得克萨斯农工国际大学管理学博士, 长安大学经济与管理学院工商管理系专任教师。

• 320 __ |a 有书目 (第177-206页)

• 330 __ |a 本研究旨在探索合适的人员选拔方法, 探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配, 通过领导-员工多层面互动, 提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧, 建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下, 人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异, 考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好, 有必要探索员工-组织匹配的问题, 以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时, 创新是引领发展的第一动力, 是建设现代化经济体系的战略支撑, 也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中, 企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变, 也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力, 是现代企业的特殊群体, 其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员, 已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此, 管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点, 开展有针对性的激励与多层面互动, 增强其工作热情和忠诚度, 提高创新力。

• 510 1_ |a Research on human resource selection and incentive mechanism optimization |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 王薇 |A wang wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240813

• 905 __ |a WFKJXY |d F279.23/767