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- 010 __ |a 978-7-5096-8143-5 |d CNY69.00
- 092 __ |b CIP-A23CDAC22B0847F8B42AF6B21864E5D1
- 100 __ |a 20211115d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 内隐创业型领导与中国创业追随力 |A nei yin chuang ye xing ling dao yu zhong guo chuang ye zhui sui li |d = Implicit entrepreneurial leadership and positive followership based on Chinese cultural context |f 倪渊, 李翠著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021
- 215 __ |a 178页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 本书受到国家自然科学基金青年项目 (71802025)、教育部人文社会科学研究青年基金项目 (17YJC630107) 的资助
- 314 __ |a 倪渊, 1984-, 男, 汉族, 山东莱芜人, 管理学博士, 毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业, 现为北京信息科技大学经济与管理学院副教授。李翠, 1983-, 女, 汉族, 山东烟台人, 管理学博士, 毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业, 现为防灾科技学院副教授。
- 320 __ |a 有书目 (第150-177页)
- 330 __ |a 创业是当今中国经济结构中最活跃的因素, 创业企业的发展壮大不仅关乎经济转型成败, 同时也承载着无数人的中国梦。然而, 创业并非一路坦途, 三年内不足20%的生存率表明大部分本土创业企业成长现状不容乐观。受资源限制和竞争压力的影响, 创业情境下领导与下属关系并非官僚的部属关系, 而是一种依赖的共生关系。这一变化决定了“创业不再是英雄一手缔造的传奇故事, 而是领导者与追随者相互配合、共同协作的过程”。因此, 对创业企业而言, 创业者能否将下属培养成有效追随者, 形成积极的创业追随力, 成为它能否在创业道路上走的更稳、更远的关键。多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响, 结论存在较多争议。
- 510 1_ |a Implicit entrepreneurial leadership and positive followership based on Chinese cultural context |z eng
- 606 0_ |a 人力资源管理研究 |A ren li zi yuan guan li yan jiu
- 701 _0 |a 倪渊, |A ni yuan |f 1984- |4 著
- 701 _0 |a 李翠, |A li cui |f 1983- |4 著
- 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220819
- 905 __ |a WFKJXY |d F243/97