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• 010 __ |a 978-7-5691-0405-9 |d CNY48.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 个人-组织匹配对双元创新影响机理研究 |A ge ren -zu zhi pi pei dui shuang yuan chuang xin ying xiang ji li yan jiu |d = Research on the mechanism of how person-organization fit affects ambidextrous innovation |e 基于内、外在动机的中介作用分析 |f 李直娴著 |z eng

• 210 __ |a 贵阳 |c 贵州大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 243页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 李直娴, 中南财经政法大学工商管理学院企业管理专业博士, 长期从事企业文化、组织管理学领域研究。

• 320 __ |a 有书目 (第231-240页)

• 330 __ |a 本书内容主要有八个章节, 分别为调第一章概念与延申、第二章相关文献综、第三章个人组织匹配对双元创新行为影响的理论基础、第四章个人组织匹配对双元创新行为影响的研究设计、第五章个人组织的价值观匹配对双元创新影响的结构方程建模与假设检验、第六章个人组织的需求供给匹配对双元创新行为影响的结构方程建模与假设检验、第七章个人组织的要求能力匹配对双元创新行为影响的结构方程建模与假设检验、第八章研究结论与研究创新。

• 333 __ |a 创造性思维研究者

• 510 1_ |a Research on the mechanism of how person-organization fit affects ambidextrous innovation |z eng

• 606 0_ |a 创造性思维 |A chuang zao xing si wei |x 研究

• 690 __ |a B804.4 |v 5

• 701 _0 |a 李直娴 |A li zhi xian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220829

• 905 __ |a WFKJXY |d B804.4/61

• 920 __ |a 4370400 |z 1