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• 010 __ |a 978-7-300-30432-8 |d CNY68.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 微观院士经济学 |A wei guan yuan shi jing ji xue |e 科学家的公司创新效应研究 |d = Microeconomic analysis of academicians |e research on the scientists' corporate innovation effect |f 许荣著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 220页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科基金后期资助项目

• 314 __ |a 许荣, 中国人民大学财政金融学院教授、博士生导师, 特许金融分析师 (CFA), 中国人民大学杰出学者 (首届获聘), 多家公司与公募基金独立董事, 国家开发银行特聘专家。

• 320 __ |a 有书目 (第197-220页)

• 330 __ |a 本书主要讨论了科学家的创新效应是否存在以及相应的机制问题, 全书除导论外共分8章。导论结合中国科技人员激励机制的现状简要介绍全书的研究视角。第一和第二章可以看作是全书的研究综述部分, 在科学经济学和公司金融这两个细分学科的背景下讨论了本书的研究主题, 同时综述了科学家公司创新效应的已有研究。三到八章为本书主体部分, 使用规范的现代微观计量实证方法为主, 案例分析方法为辅助, 分别讨论了院士选举的资源配置效应、院士工作站平台建立的创新效应评估、院士当选对于公司的身份效应价值评估和院士独董的创新效应以及公司董事会的监督效应。

• 333 __ |a 企业创新研究人员和科研人员

• 510 1_ |a Microeconomic analysis of academicians |e research on the scientists' corporate innovation effect |z eng

• 517 1_ |a 科学家的公司创新效应研究 |A ke xue jia de gong si chuang xin xiao ying yan jiu

• 606 0_ |a 企业创新 |A qi ye chuang xin |x 研究

• 606 0_ |a 科研人员 |A ke yan ren yuan |x 激励制度 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 690 __ |a G316 |v 5

• 701 _0 |a 许荣 |A xu rong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 北京京城新安 |c 20220718

• 905 __ |a WFKJXY |d F273.1/120

• 920 __ |a 4370400 |z 1