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- 010 __ |a 978-7-01-026250-5 |d CNY89.00
- 100 __ |a 20240531d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 增长目标约束、创新驱动与人才区域配置 |A zeng zhang mu biao yue shu、 chuang xin qu dong yu ren cai qu yu pei zhi |e 理论与实证 |f 司深深, 李静著
- 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2023
- 215 __ |a 240页 |c 图 |d 24cm
- 300 __ |a 2022年度安徽省社会科学创新发展研究课题“高质量发展背景下安徽省人才区域配置及其效应研究”(2022CX038) 安徽省教育厅人文社科研究项目“创新驱动视域下人才流动及其高质量发展效应研究”(2022AH050575)
- 314 __ |a 司深深，安徽太和人，中共党员，经济学博士，任教于安徽财经大学，硕士生导师。主持安徽省教育厅重点项目1项、安徽省社会科学创新发展研究课题1项、校级课题1项，参与国家社会科学项目和各类省部级项目6项；获安徽省社会科学界论文一等奖和二等奖。
- 314 __ |a 李静，安徽六安人，中共党员，经济学博士，安徽大学教授，博士生导师，人文社会科学处副处长。近年来以第一作者在《中国社会科学》、《经济研究》China Economic Review等国内外刊物发表论文50余篇。
- 320 __ |a 有书目 (第209-227页)
- 330 __ |a 本书讲述“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么，短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区域配置产生怎样的影响？创新驱动发展模式能否扭转人才配置失衡的局面？人才将如何赋能经济高质量发展？在我国经济发展方式亟须由要素驱动向创新驱动转变的紧要关头，本书就人才区域配置的前因和后果展开研究，以期挖掘出人才区域配置失衡的根源，为新时期改善人才区域配置、促进区域高质量发展汇聚新思路。
- 606 0_ |a 创造型人才 |A chuang zao xing ren cai |x 人才培养 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 司深深 |A si shenshen |4 著
- 701 _0 |a 李静 |A li jing |4 著
- 801 _0 |a CN |b WFKJXY |c 20240922
- 905 __ |a WFKJXY |d C964.2/61